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28、初入职场(1 / 2)


陈橙毕业后考进帝都一所中学任美术教师,又?在帝都三环开了家武馆,晚间与周末会开武术教学班,她与吴依涵虽不在同一所学校任职,但两人都在帝都,进入热恋期后很快就住到一处。

常天读研的时候辅修了数据分析,开学后专心投身于复杂的课题研究和海量的数据比对中,一放假就到意大利看邱水,次数多了都不用邱水去机场接她,自己就熟门熟路的。偶尔等邱水放假飞回帝都两人还会到全国各地到处玩。

研究生顺利毕业前导师问她是否申博,她摇摇头拒绝了。

她觉得自己该换个环境换种生活,也不是说厌倦读书,相反她挺喜欢学习新知识的。

只是有时候为试算某些较为前沿的课题和设想往往熬夜到三四点;长时间对着电脑屏幕,两年半下来视力也从5.2降到4.9,再这样下去就要佩戴眼镜了;哪怕每天抽出一定?时间锻炼,却由于经年累月久坐不动,颈椎偶尔酸疼,加上饮食不规律,整个人在亚健康的边缘反复挣扎。

她今年才25岁。

更重要的是她已经两年半没连载文章了,读者每天都在流失,合同还未到期,网站编辑那边也催得紧。

佛系女孩素来注重养生之道,表示自己不是专注做科研的料子,导师听完后很可惜地叹口气,告诉她不愿读全日制也可以申请同等学力的在职博士生,并表示常天是他带过的最优秀的学生之一,希望她以后有机会能回帝都大学讲课。

常天表示会好好考虑。

研究生毕业后常天没有去父母的公司实习,自家公司总部开在云缅,离帝都远得很。她转头将简历到邱水家的公司去,美其名曰肥水不流外?人田。

张家的公司名叫博美雅工艺股份有限公司,是一家规模不小的上市公司,在各省也设有分公司,主营古典家具销售、名家字画拍卖、木雕工艺定制等,旗下还有专业设计人员负责客户的室内布局和设计,张虹现任总公司总经理。

常天知道邱水研究生一毕业就会回家里工作,所以毫不犹豫投下简历,却存了让邱水惊喜的心思并未说破,常天有傲人的能力和资本,投简历走的也是正常程序,并未托关系走后门。

若是规章允许,办公室恋情什么的想想就有点小激动。

公司HR浏览过常天的简历、名企实?习经历和获奖记录后惊为天人,强烈的直觉无时不刻提醒他这是个高级人才,当即通知她面试,一套流程走下来对她的博学和谈吐大为满意,二话不说将她安排在技术办,入职当天就是销售分析部经理,底下管理着十?几号人。

正值六月初夏,帝都还不太热,凉凉爽爽的,入职当天常天驱车而来,将车停好后走到前台作登记,然后给HR和邱水分别发了条信息。

主管,我到了。/小邱,我上班了。

前台招待处的女职员看见常天从门口走来时眼前一亮,女生长得标志,顶多二十?五六,扎着短马尾,身着洁白商务衬衫与深蓝色工装裙,勾勒出窈窕身材,她踩着米白色尖头法式小高跟,看上去干净利落。

待走近些,混迹职场多年的前台立马看出女生只打了素颜霜和画了个豆沙色的口红,但盖不住她皮肤质量好,整个人看上去精气神十?足,又?御又美。

再看她一手?签名飘逸潇洒,从形象到气质都透露出精致高雅,养眼极了。

常天走到电梯间时HR刚刚下楼,主管是个男性,三十?五岁上下,见到常天他扬起笑容和她攀谈起来,待两人都进了电梯后前台轰的一声聊开了。

“看到那个小姐姐没有,能让人力主管纡尊降贵亲自下楼迎接的,恐怕来头不小!”

“确实,气场太强了,像个leader。”

“不过……你看她停在外头的车没,国产牌子,顶多六七万。”

“哎呀不管怎么样她这颜值我可以吸半年,太美了有木有!”

整座公司共有25层,顶上三层是高管办公区,普通员工无事不得入内,技术办在十七楼。

HR将常天送到销售分析部,敲了下玻璃门后推开,常天抬眸望去,整个办公室呈简洁的现代化风格,粉刷雪白的墙壁,整齐摆放的桌椅和办公设备,员工们坐在各自的座位上对着电脑各司其职。

见到HR来,所有人放下手?中的工作齐刷刷看过来,职场老油条们看见门口还站着个水灵的姑娘眼睛都直了,心想长得还挺好看的,女性职员则若有若无打量常天的衣品和妆容,瞅瞅她身上戴没戴名牌。

技术办主管听到动静赶忙从另一间办公间走进来,心想这是又来新人了。

“给大家介绍一下,这位常天女士是新入职总部的员工,帝都大学毕业的高材生,今后会任你们部门的经理,”话说一半他露出和蔼的笑容,边打量员工们变化莫名的神色边道:“大伙儿有事没事多跟她学习学习!”

又?转头对常天道:“分析部这边就拜托你了。”说罢脚底踩风似的走了。

员工们一听全炸了,特别是技术办主管一听这安排神色异样,只不过混迹职场多年的定?力让他生生忍住了质问。

人力那边怎么好意思越过他擅自给员工安排岗位,还一入职就是总部部门经理,比普通员工整整高了两级,这让他怎么服众!

总部的员工等级自下而上为普通员工-部门经理助理-部门经理-办公室主管助理-办公室主管,再往上就是总经理、董事长之类的高层。

分析部的员工们一听也很不是滋味,什么叫“大伙有事没事多跟她学习”?普通员工中不少人是工作三五年以上的,作为前辈,工作经验丰富,也有人是从省级分部调过来的,脚踏实地干到现在近十?年,新人跟他们学习还差不多,怎么到HR这还反过来了!


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