这还不算完接下来这家伙一次次刷新老师对他的印象：放学了不回家在门口帮着门卫维持秩序帮着找不到孩子的家长找孩子帮女同学系鞋带扎红领巾！
甚至还有更离谱的学校教室外面有几棵大树树上住了两只松鼠上课的时候同桌瞅见松鼠好玩他就把松鼠召过来藏到同桌的书包里！
方程恩除了哭笑不得再次警告他要低调也没有法子。
这会儿他已经带着夭夭陪着周琳来到h省x市。
王印华已经帮忙租好了办公地点和住处。
x市也有个珠宝批发中心规模不大就三层楼七八家最大的一家也只占了半层。王印华租的办公地点就在批发中心六楼。
王印华带着三人来到正在装修的办公室里面工人正在忙活电锯声震耳欲聋满屋子尘土飞扬。
站在门口往里张望了一下方程恩问“多大面积？”
“两百个平方先让他们装二十个卡位以后人多了再继续增加。这边租金比临海便宜太多六楼先前空着一开始是做包装盒的算捡了个便宜。”
“这么大地方用不过来吧？”
“回头我这边也得需要办公场所啊你占一半我占一半我还怕不够用呢。”
“你的人招得怎样了？”
“不好招就指望你这边了。你统一招聘统一培训场地费许总这边来出咱们的合作可以更紧密一些。”
“怎么做？”
“现在算上正在装修马上开业的有七个店这七个店的店长你帮忙招聘就按辅导老师的标准来进行工作性质是常年门店管理。
薪资方面参考你那边辅导老师的构成但是别那么高月薪八千左右差不多吧太高了不行要留出上升空间。
把他们的薪资与门店业绩捆绑完成与否变化幅度可以大一点主要是我这边近一两年可能都围绕开店布局实在没时间经理来精细化管理。
相当于这些是你的员工但是我这边来发工资。我们除了支付他们的薪资再给你这边一笔劳务费。”
“这倒是新鲜的做法可是这样对你就不利了忠诚度不高到时候要走人咋办？”
“权宜之计坚持两年时间等团队稳定了就进行改革把他们变成事业合伙人给他们分干股肯定没问题的。”
“许总倒是大方。”
“不这样不行的小地方本来就不好招人也留不住人才要是不给足够的诱惑那才是白培养呢。”
方程恩琢磨了一下也不失为一个法子等于给他们培养人才只是培养期长一点而且培养方式不太一样。
王印华继续解释：“我是这样想的跟球员租借差不多意思在当下的情况下还是比较合理的。租借的费用以及具体的绩效方案我们可以详细谈一谈……”
“这个事情你跟周琳谈就行接下来她常驻这边担任分公司经理一切她说了算。”
……
去附近县里考察了两个店晚饭之后方程恩单独跟周琳聊了一下。
“自己的队伍还是要有的不能只给他们培养人。另外分公司自负盈亏相当于加盟性质每年要交加盟费。这不是把你往外推而是给你机会。
h省这边主要给许总他们培养人手我刚才说自己的队伍建立起来就可以辐射往西往南往北三个方向市场很大。
总部那边之前有合作的单如果在你的范围之内的也可以转到你这边来不过要给总部交固定的费用。
一定要保证服务质量这是公司赖以生存的根本如果出了顾客投诉两次以上我就撤掉这个分公司。”
授权很重要但是也不能撒手不管那是不负责任。
锦程公司就像方程恩的孩子他一手培养起来但是接下来恐怕会越来越没有时间照顾因为创造的收益相比会越来越不起眼。
他只能选择将它交给自己信任的人比如周琳比如谢明月。
分公司的成立就是对周琳的一次考验只要过了这一关方程恩就可以开展别的计划。