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第584章 豪杰亦或是疯子(1 / 2)


x 大家互相张望目光中含义复杂却没有人说话交流。

韩小平在台上满意地看着大家的惊动和怀疑但他没有解释。他可能认为没有必要给台下这些人说钱从哪里来说得多了既不神秘也似乎显得自己在说服这些人。——虽然坐在第一排的大部分都是与他级别相同的官员。

接着令人诧异的是韩小平用了近十分钟来诠释名实与现在官场官员工作的关系。

“所谓传统的名实学说并不玄妙高深用在我们的政府工作也可以看成一种干部考核和工作评价的办法。所谓‘听其言观其行’‘名不相符’‘名下无虚’都是用名来考核实的统称。”

“我们可以用名实的方法来看一个人一件事一个项目的过去现在将来。”

——叶三省默默地想这跟王道士的相人术差异何在?一个是野狐禅一个是科班?

“名实学最基本的就是‘循名责实’说它复杂可能一生也钻研不透简单呢‘名’无非就是‘在外为名在内为志’‘名’与‘志’其实是一回事。‘实’呢‘在外为实在内为力’‘实’与‘力’也是一回事然后就可以从三个方面进行评判名实相符名过于实实过于名……”

韩小平振振有词滔滔不绝的时候叶三省心里在想这位韩局长到底是一位什么样的人?有的说他曾经给某位首长当过秘书更有甚者说他是某个家族重点培养的接*班人所以可以理解他现在这种另类理解他在这种场合谈学术显示自己的卓异和轻蔑可以肯定的是韩局长锐气正盛江城没有人敢轻易撄其锋芒。

当然韩局长也知道一手胡萝卜一手大棒的道理立威的同时也给大家画饼宣称自己有资源有资金可是面对大饼中年人都会觉得不安只有年轻人才会觉得兴奋台下的大都是老江湖经验丰富哪可能轻易被哄住接下来肯定会有很多项目一哄而上试试这位韩局长是否有金钢钻。

又想到姬中恒。

新官上任三把火这是自然但是第一把火烧向抓纪律抓考勤的很多时候都被证明是失败的管理者。从管理学角度来说优秀的管理者往往是在观察一段时间后针对问题给出优化流程。制度是用来管人的流程则用来引导人。用制度管人的将员工放在了对立面用流程引导人的将员工变成了同伴。姬书记是不是犯了方向性的问题?

叶三省胡思乱想着哑然失笑。

你一个小小的副科级居然敢在这里腹诽江城最高领导。

就在这时主席台上的市长林远掏出手机站起身离开座位缓缓地走到旁边从刚出来的那个门走了出去应该是接听电话。

韩局长宣扬了一番他的学术研究后又回到江城的旅游开发上这次他紧跟姬中恒提出以后我们做项目要多沉下去调查研究而且我们一定要严肃纪律遵守八项规定遵从四不两直首先从工作作风上树立我们要干大事我们能干大事的形象。

——“四不两直”是国家安全生产监督管理总局刚刚发布的并实施的建立的安全生产暗查暗访制度四不是“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”两直是“直奔基层、直插现场”。

叶三省想电影的开篇基本上都是主人公的世界都被打碎重塑造秩序也是回归秩序成为主人翁的使命的目的现在不仅是姬中恒连韩小平都要来打碎江城以前的秩序要让江城的官员们重新获得使命感这可是连周仲荣都没有轻易下决心的工作。

自己故意批评易涛没有主人翁精神因为公司的股份不是他的钱那么姬中恒和韩小平这种主人翁精神是因为他们真觉得江城人民的利益就是他们的使命吗?

那么在灵湫寺智永说苏东坡去世前最后一句话是“着力即差”解释说凡事过于使劲儿便落下执念就沦为下乘。那么江城这些领导到底是周仲荣过于使劲还是姬中恒力度更大?

“从杂乱中寻找简单从不一致中发现和谐从困难中探索蕴藏着的机遇相信我们江城会在我们的手中变得更富更美。”

韩小平用一句鸡汤式的口号结束了他的讲话接着是政协主席发言然后是钟正阳发言市长林远一直在外面打电话没有进来。

叶三省觉得这真是一个诡异的会。

一般来说请政协主席和人大主任来助阵以示隆重那也不用发言吧?这又不是座谈会他们的意见根本就不会有人听要发言林远是名正言顺来做指导性的收束做为会议主持的凌明山虽然也不走寻常路可是这也太……让人掉眼镜了吧?

倒是两位领导的发言都不约而同地在党性原则创新之后提到了政治自觉守规矩不免让人有所思想。两位领导毫不客气地拖堂每个人都计了十五分钟左右快十二点的时候凌明山做了总结性的发言。


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