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第568章 调研(1 / 2)


x 叶三省心道齐雍峰果然是个聪明人这不仅是捧场而且是帮着叶三省确立话语权也不客气说道:“虽然一直有些想法那天听了汤院长的一番话才有点信心。”

“汤院长说小医院要有自己的特色不要追求大而全而应该精准定位从大医院无法顾及的地方也就是某些科室寻求突破集中力量树立自己的品牌。我觉得很有道理。我们康复医院无论从哪个方面都不能跟市一院二院中医院比也比不了资金设备医生大楼等等所以我们只有集中我们所有的资源和力量做好一个两个科室吸引江城这方面的患者这就是我们的战略原则。”

“那么我们从哪个科室切入呢?”

“说起来也很可笑我们四个都不是医院方面的专家却坐在这里高谈阔论决定着一个医院的命运甚至我们上百万投资的赢亏但是没有办法我目前找不到好的引路人而接手医院又必须这么仓促因为我们不抢很可能这个医院就被别人拿去了。唯一可以自我安慰的是以后我们还可以改变思路如果真的见势不对的话。”

“我们选择的科室其实面很窄。因为那些大的科室比如内科外科儿科甚至五官科泌尿科我们都无法插脚那些大医院都很成熟有足够的专家人才那么我最后考虑到的突破口在哪里呢?”

“我们这个医院叫康复医院也算一种缘份。”

“我选择的突破口是康养。”

一旦需要的时候叶三省能够展现惊人的说服力。虽然现在似乎并不需要但他自然流露的气势和顿挫的节奏毫不费力地扼住了其他三个股东他们都凝视着他完全被吸引了甚至不用思考。

“其实康养是我们这种小医院没有办法的选择。因为康养的门槛看起来低一些真实情况我也认为低一些至少是我们能够进入而且有发挥空间的行业也可以说是我们医院将来重点突破主要打造的科室。”

“现在康养基本上还不是医院的正规科室和重点科室吧?只是附属?我没有具体调研过但是一旦像一院二院这样的大院反应过来他们可以轻而易举地单独创建高端的康养医院所以我们应该趁着这个窗口期进入这个行业迅速发展先站住脚扎下根再抢占市场看机会扩张希望成为头部企业。”

“康养的前途光明。因为我们现在这个社会越来越老龄化严重将来越来越多的老年人需要照顾

“而且康养对于专业要求不太强所以对于医务人员的需要并不严格这会减少我们的经营压力同时在经营上齐总高同学和我的策划营销能力人脉资源都会派上用场易同学你的外行管理能力也有用武之地。”

“做康养我不反对但是康养不算是医院吧?我们想做康养何不另外找个场地比如山青水秀的……石船湖或者古寺湖这样效果不是更好吗?”易涛问。

“各有优势。”叶三省自然不能直接否定笑道:“跟医院捆*绑在一起可以方便一些老人报销费用同时有医生护士二十四小时照看他们的家属也放心他们也不像是在纯粹的疗养院或者老年中心随时可以自由回家和活动。”

高雪皎忍不住叫了出来:“你这是鼓励犯罪……至少是占国家的便宜。本来他们要一个月花几千块请护工或者交给疗养院的现在基本都省下来了。”

“对我父亲如果没有人照顾的话我也愿意送到康养医院来。”易涛叫道:“当然能够从医保里面占点便宜那就更好了。我觉得可以打造不同档次的康养那些级别高的干部可以住特殊病房单间也可以再安排二十四小时看护费用我们可以配合打到能够报销的费用中去。甚至他们的家属也可以嫁鸡吃鸡享受这种待遇。”

“这肯定不行。违法的事我们肯定不能做甚至不能引导和暗示。还是回到我们的思考依靠一家医院办康养是一个竞争客户的好手段但并不说就一定能够成功我们先摸着石头过河吧。”叶三省收敛笑容:“我查过一些康养方案不过是人性化专业化品牌化等等这个我们确定了战略后还需要请专业的人才来咨询策划。”

“那好吧就做康养。”易涛抢着表态“那接下来的战术就按照康养这个方向去做。那医务人员也按照这个来处理吧?内科的肯定要留下外科就不太需要了吧?骨科的也应该有老年人经常骨折儿科肯定不需要了还有放射科要不要?这个我不太了解。彩超室肯定需要一个的。”

的确易涛说得对大方向定了后医务人员处理起来就非常容易四位股东对着名册十分钟就决定了四分之一的人员不再聘用但有些人员又需要征求对方的意愿有些人员要做调整有些人员以前富二代钟院长薪水开得明显过高尤其是骨科那几位。

钟院长自己就是骨科专家可能当时也想过小医院就要打造自己的品牌所以近水楼台选择了骨科拉了一院一位退休专家中医院一位同学过来还有两位年轻医生准备打造一个骨科强院可是他不想想江城中医院那可是全国都小有名气的骨科医院他这真是地地道道的班门弄斧蛇挑战象。


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