这段时间沈婠窝在办公室里除了一定量的运动之外还看完了历年财务报表和32名员工的人事档案。
才发现明亚混得这么惨不是没有理由。
小毛病不胜枚举大毛病主要有三：
其一管理费用支出庞大。这是一个会计核算上的概念主要包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费等等其中公司经费又具体包括工资、差旅费、办公费各项。可怪就怪在这办公费用高得有点离谱乃至于拉高了整个管理费用水平。
再进一步观察沈婠很快发现问题出在茶水间的饮品上。咖啡备的是绿山虽然克里格咖啡机只要几百块但配套的k杯成本却很高例如24杯装的通常要卖72块。公司32名员工每人每天按照最低量一杯咖啡计算光杯子都要花掉将近一百还不算咖啡豆、咖啡机、用水用电的成本在内。
果汁也有五六种之多苹果、橙子、芒果、香蕉等等各种口味因不限量甚至不少员工会偷偷顺走带回家慢慢喝。
奶茶是烂大街的某美按批发价算每盒也要四块钱。
还有花茶、绿茶、红茶之类大多无人问津留到最后被“勉为其难”带回家美其名曰“扔掉太浪费还不如我拿走”。
林林总总算下来这样一家广告公司的“茶水费”竟然超过了一家相当规模的绩优公司百分之八十之多。
长年累月也是一笔不菲的开销。
所以沈婠大手一挥找个由头率先缩减了这一部分开支。
第二个致命问题在人员冗杂。要是业绩好还说得过去可这样的创收水平还养了这么多张嘴事情没做多少工资还不低。在沈绾看来明亚就是个冤大头！
最后一点也是最明显的一点公司氛围太过懒散说说笑笑嘻嘻哈哈毫无纪律规章可言。沈婠不反对轻松的工作氛围可也不能自由散漫迟到早退更是不能容忍与其姑息养奸干脆全部收拾东西滚蛋！
这一番动作说大不大说小也不小毕竟一口气逼走了五个人。