中午在公司里一块吃了个饭对于这一次跨出如此大的一步简单庆祝了一番度过湍流接下来算是一帆风顺了。
下午会议室内十几个部门的负责人满满登登的坐在了位置上陆峰走进来坐在主位上开口道：“各部门的报表我有时间再看这次会议就几件事儿第一融资与海外事业部的问题。第二关于进一步稀释员工持股表决我认为应该给予研发公司核心骨干成员更加多的期权作为奖励。第三关于天津工厂、集团总部大楼进度问题。第四关于电器城立项计划的讨论第五关于内部再次调整将现有董事会升级为董事局将员工持股代表放置在董事局下属单位！”
众人听完这些问题心里纷纷感叹公司发展的是真快董事会已经无法满足股东的需求需要更变为董事局。
随着国际资本入局形成董事局选出轮值总裁、首席执行官是迟早的事情董事长这个一家独大的称呼即将成为历史。
其实在引入施罗德集团的时候高管内部就有些担心一旦融资后陆峰的持股将会变成个位数很容易被踢出局但是企业想要往大了发展走向全球不引入资本是不可能的事情。
对于电器城的事情大家心里有数这件事儿可是写在募股书里佳峰电子将会做国内的第一个电器城。
最让众人意外的是陆峰还在持续的推进研发公司在集团内部的权重这让不少高管心里有些不太舒服。
毕竟自己也为公司立下了汗马功劳可是在陆总眼里研发公司才是最宝贝的那个。
前几个问题只是简单的汇报讨论一下天津工厂明年年初投入使用集团大楼随着资金到位也已经开工预计在1995年末完成1996年初能够投入使用。
当讨论到进一步稀释员工持股股权的问题会议室内的气氛微妙了起来柳城显得有几分激动不过隐藏的很好。
“其实我觉得这方面集团已经做的很好不过今年确实增加了很多重量级的工程师这些团队都是需要一些诱惑的给他们点甜头我认为很有必要并不是说去特意的关照工程师不是自己人而是特聘人员要不然需要投入很多现金流的。”
柳城看向陆峰道：“陆总我觉得本次增派期权不要涉及到研发公司的高层管理更应该向重点项目组进行团队和个人的定向增发。”
“这个提议不错大家有什么想法都说一下。”陆峰朝着众人问道。
在做的这些人哪个不想给自己的部门争取点利益魏艳丹作为总负责人自然不方便说话杜国盈想给通讯公司要点股权激励可是今年刚起步实在不好意思开口。
沉默了好一阵朱立东还是开口了。
“陆总市场部现在员工挺多的大家也都很拼今年各方面的销售都不错销售渠道打通了很多城市能不能给中层的一些管理也增发一定的股权激励？”朱立东试探着问道。
“市场部要那么多股权激励干什么？不是有奖金嘛中层管理有奖金就够了一次性稀释太多它就不值钱了下次再说。”陆峰搪塞了过去。
朱立东也只能点头答应了下来他开口的时候就知道不可能的事儿陆总若是答应自己杜国盈立马就去要凯文要是知道这个件事儿那肯定也去要最后就是股权激励这碗鸡汤稀释成了一碗水寡而无味。
“关于电器城之前已经提交过三个提案我都简单的看了一遍不要搞的太大就弄个几百平米就成外面挂个大牌子带弥红灯的那种说白了就是个大的专卖店但是可以空出一些位置来引其他的合作商入驻我们自己租门店第一年合作商免费试用像诺基亚这样的就给它一个柜台。”
“先在主要城市进行规划、宣传东西要全主要是的亮点就是电器一站式购物便宜、实惠、有保障我的想法是明年先搞十个在上海、广州、深圳、京城这些一线城市的繁华地点进行开店一来是完成募股书里的要求二来也是试水十来个店花不了多少钱的有五千万足够了。”
“这个需要成立一个单独的部门嘛？”魏艳丹翻看着文件夹说道：“要我看成立一个隶属于集团的商超部门专门运作广告宣传这方面交给市场部统一管理。”
“可以先当做一个部门来运营成长起来以后再拆分。”陆峰点头答应了下来。
这场会议持续了整整一下午关于集团内部的众多问题都讨论了一番集团的大框架是没有问题的方向也正确只是一些部门和监管方面需要加强尤其是针对管理层的惰性和贪污问题。