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第三百六十二章停薪留职(2 / 2)


他们家一共三十平方米的面积,两个儿子在另一个狭小的空间当中住上下铺,下床的时候都要贴着墙才能够下到地上来,一共就那么大的面积,如果两个孩子再大一大,他们将无法给予两个孩子更多的帮助。

忠信公司那边给予他们的条件相当优越,每个月三百多元钱的工资,别说是江城那边了,就是全中国,也没有几个地方能够给予李解放这样的小专家那么多的钱。

而且蒋欣考虑到最为重要的一点是,她在京城这边暂时不会离开,毕竟她还有一批学生要送上高中,就是她到江城那边去,也得是明年七月份的事情了。

李解放在这个时候,也不一定直接选择辞职,可以选择请长假或者是停薪留职。

蒋欣单位最近一段时间就有教师停薪留职去做买卖了,她特意打听过这个事情,蒋欣有一种想法,她在学校教书教了二十多年,是不是应该停薪留职,做一些事情,她的那个同事从学校停薪留职才两个月的时间,就赚到了两百多元钱。

按照蒋欣的想法,她无论从哪个方面,都要比她的那个同事强,她如果停薪留职下来做一些事情的话,凭借着她的本事和人脉,一定能够走出属于自己的一条路。

这个时候,《劳动人事部、国家经济委员会关于企事业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定刚刚出现两个月,大部分人都对于这个新生的事物没有足够的认识。

这个通知当中规定,停薪留职的时间一般不超过二年。

停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。

在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”。

而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着,计划与市场两头好处都占着,虽然停了薪水却随时可以“上岸”,重新端起“铁饭碗”。

停薪留职的时间、其间的工龄计算福利待遇不变,只是在这个期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

职工作了停薪留职申请,签订该合同的职工可以继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作,原用人单位停止对劳动者工资的发放。

蒋欣的心中更是想到,这个停薪留职,简直就是为了她家解放特意搞出来的。

李解放停薪留职两年到江城那边去发展,如果真的能够按照李解放所说,忠信公司能够按照这个口头约定给予他们所有的福利待遇,他们全家都过去那边也是正常的一件事情。

如果那个叫什么忠信公司的做不到那种福利待遇,她家解放也可以随时回到资源勘测局重新工作,根本就没有任何的事情。

这样一来,李解放和沈四海两个人所担心的一切问题都不是问题了。(未完待续)


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