听到这位大股东提出的小建议蒙校长立马领会了对方话里的深意很是重视地将读书计划纳入考核当中。
她可是听总经理说过这位大股东决定了学校的未来发展规模。
从这句话里得出结论蒙校长那还不把这位大股东的话当做圣旨。
不同于之前在某上市连锁培训机构里的任职那里的制度都已经有些僵化上升渠道被元老级职工占据花了七八年爬上某部门主管位置的她也是没有更多的想法。
如今来到新的环境一切尚未尘埃落定蒙校长可不想自己仅仅做一个分校校长。
往高处想空悬的副总经理位置也不是不可以未来公司上市还有股权激励。
不想升职的员工可不是好员工。
“不错。”
见这位青年女校长如此积极许仁山笑着表示认可。
若是以后这培训机构没办法做了转型线上直播卖货可是个不错的出路。
要知道现在未来的短视频三匹真龙都已经握在了他的手上引流根本不是问题关键在于主播有没有足够的文化底蕴来开拓出直播卖货的另一片蓝海。
不需要声嘶力竭地呐喊促销也不需要哭着喊着让老铁们可怜更不需要特立独行地cosplay什么角色只需要展示一下内心储存的才华就能站着把钱挣了。
“许总钱总您两位慢走。”
等大股东和总经理参观完毕蒙校长送着两人下楼一直等到那宾利豪车所在的车队远离才转身上楼。
来到教师办公室蒙校长拍了拍手对着目光注视过来的老师们说道：“从今天开始大家制定一个读书计划明天上班前交给我。这个读书计划关乎到你们的季度奖金和年终奖金希望大家认真对待。”
坐在宾利车的后座许仁山笑着对老同学提起刚才那位干劲十足的青年女校长：“这个蒙校长是你从哪里挖来的看着很有能力。”
“她之前是新西方教育的一位部门主管因为感觉到了职业天花板就愿意来我们机构试试。”
说起亲自任命的分校校长钱坤自然清楚对方的履历。
话说他目前手下的四位培训学校校长都是从别的连锁培训机构挖过来的。
一家有野心的培训机构要在初期实现快速扩张最好的方法肯定是从别的连锁培训机构人才库里挖人。
反正新时代教育不差钱高薪挖人又快又省事。
不仅剩下了诸多培训时间还能借鉴其他老牌培训机构的教学模式取长补短继而转化为新时代教育发展的营养元素。
总而言之就是让对手帮他培养人才。
“以后等咱们培训机构壮大以后也得考虑人才留存方面的问题。只有给那些优秀的新人成长升职的空间才能留得住真正的人才实现机构与个人的共赢。”
听到对方的履历许仁山并不觉得意外顺带说起了人才培养这个问题。
目前培训市场极为火热某些资金流充裕的连锁培训机构为什么要上市无非就是为了给那些元老级员工和优秀员工打开财富升值的通道。
就像他手中的玉茗集团发展太快的弊端就是被资本和手底下员工的意志裹挟着向前只有成功上市才能让那艘巨轮平稳下来。
公司上市并非是创始人和公司高层套现的渠道还是整个公司员工的意志体现。
“嗯我会重视这个问题。”
对于这位大股东同学的叮嘱钱坤肯定会放在心上。