下午的时候，林晓叫上唐兴昌一起来到了公司，老教授用专业的指导定下了研发和试生产的场地，然后又列出了需要的设备清单。
林晓也看到了老教授带来的一个博士生和和两个研究生，第一印象都不错，技术方面其实在接下来的一段时间还是以唐兴昌为主导，这几人林晓在使用上更倾向于实际操作。
比如前往德国参展的小批量产品，自然是不可能交给到别人代工。
一来是不安全，另外量太少也没有企业愿意代工，所以还得自己公司里搞定。
也不能让唐兴昌一个个做，老教授的这几个学生就是适合的人选了。
老教授的三个学生倒是对于林晓的年轻有些意外，唐兴昌也没有告诉他们林晓大一新生的身份，他们只以为是年轻的老板，在看到身为师兄的杨冠斌对林晓都很客气后，几个人也就更没有多想了。
老板年轻归年轻，但是既能够让唐兴昌这么鼎力支持，还能够招到杨冠斌这样有厉害的人，这个老板应该不简单。
接下来的一段时间，杨冠斌又开始忙碌起来，装修c办公用品和设备采购c招聘一肩挑。
林晓感叹于杨冠斌的全能，倒是也想过要不要帮杨冠斌分担一些，可是一想，装修有装修公司，虽然说装修的事挺多
，但都是前期沟通的事，现在装修开始了其实也帮不上太多忙。
设备采购，不懂，还是让杨冠斌和唐兴昌多费心吧。
招聘，这个倒是可以，但是招个人其实也并不是想象中的那么简单，对于行政和财务方面，林晓也并不怎么懂，来个人他也看不出好坏。
尤其是自己要求还比较高，显然杨冠斌的经验会更加丰富一些，还是他来做更合适。
所以最后林晓决定，还是安心的当个老板吧，把握大方向就好。
当然，林晓也不是真的就在打混，从和杨冠斌的接触上，林晓发现了对方对于管理确实很有一套，虽然公司成立之初千头万序，但是对方做起事来却是井井有条，时间安排得非常合理。
这些，是专业学习和长时间工作经验积累起来的，并不是前世作为一个小编的林晓所能掌握的。
所以一方面，林晓通过默默的观察，学习对方身上尤其是管理方面的优点。
另一方面，林晓也下定决心，以后自己还是要网罗更多牛人，自己要摆正定位，做个大方向上的掌舵手。
比如现在技术上有唐兴昌，管理上有杨冠斌，自己这个创业者反倒是最不忙碌的地方。
该上课上课，该约会约会，轻松享受大学生活。
咦，这算不算躺平
这样又是二十多天过去，这一天，正准备去公司看看的林晓接到了杨冠斌的电话。
“林总，公司的所有筹备工作都准备得差不多了，我们是不是找个时间来正式开业啊。”电话那边，杨冠斌笑呵呵的声音传来。
“就后天吧”林晓看了看时间，后天是12月1号，他还挺喜欢1这个数字，直接定下了时间。