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第192章 美女局长考美女,独特见解受表扬(1 / 2)


导游姐姐引领考察团参观了孔府、孔林、孔庙等景点,感受儒家文化的博大精深,体会“大成至圣先师”孔子的伟大。

参观了一天,晚上各自回到了酒店。

两位美女洗漱之后,靠在椅子上闲聊。

美女局长吴秀清笑着说:“赵倩,参观了一天有什么感受啊?”

这是一个开放性的考题,赵倩猜到吴秀清意图,便笑着说:“给我印象最深的是‘因民之利而利之’,就是要做有利于人民的事儿。用新时代的话来说,就是要坚持以人民为中心,为人民谋幸福!”

吴秀清点头笑着说:“你的体会不错!作为教育工作者,如何为人民谋幸福?”

赵倩笑了笑说:“为人民教育好孩子,办好人民满意的教育啊!”

吴秀清满脸笑容地说:“好!如果让你领导一所学校,你如何办出人民满意的教育?”

赵倩略加思考了一下说:“我认为,要办好一所学校,应该要有一个先进的办学思想,两个实在的办学理念,三支优秀的队伍,四个强有力的措施……”

吴秀清进一步追问道:“什么样的思想才是先进的教育思想?”

赵倩笑着说:“校长是一所学校的灵魂,其办学思想至关重要。没有先进的教育思想,就不能办成一所好的学校。我认为要结合当地实际全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。落脚点就是为党和国家培养德才兼备的人才,为家长培养身心健康、努力学习、成绩优异的孩子。”

吴秀清说:“你说的教育思想符合新时代的要求,也符合广大家长的意愿,很好!两个理念是什么呢?”

赵倩把握十足地说:“一个是规范合格,一个是特色特长。也就是说要办规范加特色学校,育合格加特长人才。”

吴秀清笑盈盈地说:“这个理念不错!那三支队伍就是管理干部队伍、教师队伍和?”

赵倩笑着说:“建立一支优秀学生干部队伍,因为学生最了解学生,最贴近学生。利用学生管理学生,可以减轻学校和教师的负担,更能管理好学校。”

“如何优化干部队伍和师资队伍建设,研究的人比较多,如何建立一支好的学生干部队伍,倒是很有见地。这就要看班主任的工作是否得力了。”吴秀清笑容可掬地说。

“选有能力的孩子当班干部,既能让班主任省心省事,又能锻炼孩子的能力,一举两得啊!但有的班主任要照顾人情,指定能力一般的孩子当班长,班级管理就很吃力,也管不好!就像你局长用人一样,如果全县的校长都能把学校管理好,你就省力了!”赵倩噼里啪啦地说了一大堆。

吴秀清说:“你说得非常好!这就是分层管理,也叫系统化管理!你前面说有四个措施,都哪四个啊?你继续说!”

赵倩笑嘻嘻地说:“姐,我只是一种设想,不知道行不行?”

“你说吧,我们不是在讨论吗?”吴秀清也笑着说。

“好的,我说,一是制度管理,这是基本的管理;二是积分管理,借鉴企业管理的方法;三是民主管理,充分发挥教职工的合力作用;四是情感管理,这是管理的补充和完善。”赵倩专注地看着吴秀清的脸说。

吴秀清说:“其他三个方面的管理,我们通常都在用,只是在执行上有差别!你具体说一下积分管理吧!”

赵倩有点儿不好意思地说:“这个只是一个初步的想法,不成熟!如果咱们学校也能像企业一样,进行积分管理,或许能进一步提高教师的积极性和创造性。这只是理论上的借鉴,没有实践,也不知道行不行,毕竟学校管理和企业不同。”

吴秀清专注地看着赵倩,笑了一下说:“实践是检验真理的唯一标准,有机会可以试试哈!大家都说边洋中心小学的校长不好做,你觉得呢?”

赵倩差不多已经猜测吴秀清的意思了,她好像在不断地考核自己。

赵倩故意说:“听说过,很多有能力的校长都做得很累,也很难做出成绩来,甚至还常常被纪委调查。那样的地方,我肯定是不敢去的!”

吴秀清皱着眉头说:“我们只是一起分析一下原因,到底为什么这所学校工作难开展?很多人不愿意去?”

赵倩笑着说:“这种学校的校长,一定要有很强的综合能力!既有原则性,又有灵活性,还要把原则性和灵活性有机结合起来。就像你的工作方法一样!”

吴秀清说:“这个理论肯定是正确的,但在具体的操作过程中,就很难把握住度了,什么时候该原则,什么时候该灵活,什么事要讲原则,什么事要灵活处理。太难了!”


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