十一月初。
在申委组织部部务会上祁琨提出按年初计划和申委关于加强干部异地交流、上下交流等指示做好对厅处级特别是处级干部职务调整的筛选、材料审核和背景调查等基础性工作确保组织部12月前后的统筹研究。
祁琨强调指出要适当提高省直机关年轻干部到基层交流锻炼的比例同样也要把基层年富力强、实践经验丰富的干部充实到省直机关流水不腐户枢不蠹加强干部尤其年轻干部的流动性能够促进知识化综合性人才的培养。
对于这番讲话申委常委、**吴通没有评价。副厅、处级干部的提拔和调整是祁琨主管范畴作为一把手把握大致原则即可没必要过问得太细。
会后干部三处副处长狄彬随即召集手下传达祁琨的指示精神根据年龄、履历、文凭、业绩等几方面考核条件进行筛选分析一周后拿出46人的大名单其中省直机关到基层挂职、锻炼、交流的有11人白钰也在其中。
白钰归属于第二类锻炼与挂职、交流有微妙的区别。
挂职是第一类官场行话叫做脚踩两条船通常省直机关手里主要的或核心工作没丢在基层的职务相对务虚、边缘化说白了就是弥补履历里的短板有时用得上譬如说必须有基层工作经验才能提拔；有时用不上如高校领导到地方正府挂职往往为筹建分校、举办高规格学术活动便利等等。
交流是第三类又叫做定向交流比如省刑警总队大队长到市局当副局长市局副局长到省治安总队当大队长交流期满还返回原岗位基本上过阵子都能得到不同程度的重用。
白钰这种到基层锻炼才是真正意义的工作调动没有期限没有承诺或许一辈子都埋在基层了或许三年五载又能提拔到省直机关重用总之不排除任何可能性。
白钰的推荐理由是：有乡镇一线工作经历；在商林、商砀两县担任县领导并主抓经济金融；经贸委工作期间参与榆达集团及化工厂混改方案制订具备微观与宏观经济视野和实践操作能力建议到县区主持工作全面促进地方经济发展。
大名单先交给干部三处处长审核加了两个名字并补充相关材料后旋即龙飞凤舞签道：
已阅呈祁部长审批。
大名单摆到案头祁琨没有急于推进流程而是将46个名字在心里默念两遍后起身来到吴通办公室。
祁琨先说了两件需要部领导层面沟通协商的公务然后仿佛不经意地说上次会议提到的厅处级职务调整名单正在筛选快要成型吴部长这边有没有需要**人选？
倘若把大名单交到吴通面前再说同样的话意义不一样。大名单是干部三处科学、公正、严谨筛选分析出来的吴通提**人选就是随意加塞将来被追究的话虽然不算原则问题也是一宗违反组织程序的错误。
吴通不可能犯这样的低级错误同样老成持重的祁琨也不可能给一把手挖这样的坑。
“以干部三处提交的名单为准我个人没什么特别**的”吴通道然后话锋轻飘飘一转“哦前段时间有老领导老干部、基层同志反映说省直机关下去锻炼的都享受特殊待遇挑好地方、好区域、好位子主管的工作也是低风险、闭着眼睛都能完成的。今后要注意这个问题尽量让省直机关锻炼干部多挑重担多压任务争取拿出令基层同志口服心服的成绩出来。”
“吴部长的指示很重要我立即向干部三处相关同志传达让省直机关锻炼同志优先分配到贫困、落后地区。”
祁琨应道心里并没当回事儿因为关于省直机关锻炼干部特殊待遇问题每年都有人提每年都有类似指示在祁琨和干部三处看来就是耳边风。
为什么？
这是现实正治生态所决定的。省直机关干部下基层不管是锻炼、交流还是挂职都带有一定目的性换而言之就算不是立即提拔起码也为了解决待遇问题捞个不错的、实惠的位子。
况且在省直机关混几年后多多少少总有些人脉各方面都能打到招呼同为省直机关部门组织部怎么可能为难自己人？
见吴通没再说什么祁琨便离开办公室刚起身走了两步吴通突然说：
“对了经贸委有位姓白的年轻干部在榆达集团混改过程中比较出众这样懂经济的实务型操作人才不能窝在机关大院里要果断放到基层主抓经济。老祁看看他在不在名单里是否符合条件怎么样？”
祁琨心里“格噔”一声漫声应道：“好的。”
至此祁琨已明白白钰的事情遇到阻力了居然来自申委常委、**吴通！
先指示省直机关锻炼干部不能再享受特殊待遇要到条件艰苦的地方任职；然后态度很随意地提到白钰又点明“主抓经济”说明什么？
吴通想让白钰到贫困山区县城当***！
这就糟糕了。
从缪文军到白钰本人表达的愿望都是当***书计——同样正处职在地方的影响力大不相同祁琨很理解这一点。
可吴通为何突然其来插一杠子呢？根子在程庚明身上！