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第1188章 更加开放 更加勇敢(1 / 2)


总公司与分公司的关系及利润分配,白手早有规定,也一直实行至今。

首先,白手对分公司的帐目,实行双重管理,就是总公司和分公司共同管理。

这样一来,分公司做不了假帐。

分公司的银行帐户,也接受总公司财务部的监督管理。

各分公司的财务人员,为总公司所派,一到两年轮换一次。

总之,总公司能对各分公司实行有效的监督管理,确保不出问题。

另一方面就是利润分配制度,简称一二三四。

一,百分之十留作分公司的流动资金。

二,百分之二十上交总公司,作为全公司的积累。

三,百分之三十上交总公司,除了用作总公司的分红,多出的部分纳入公司积累。

四,百分之四十留作分公司的分红。

总公司职员不实行股权分红,但参照下面分公司的分红制度。

白手宣布,总公司高层的分红,不低于分公司总经理分红的一点五倍。

总公司各部门负责人,分红相当于分公司总经理分红的百分之七十五。

总公司其他职员,参照分公司职员的分红,制定相应的分红比例。

会议的最重磅决定,是白手宣布发展战略,未来三到五年内,公司将以开发商品房为主要业务。

白手还宣布,为了确保公平,六个建筑公司的规模将基本一样,年内都要达到六百人左右。

还有,每家建筑公司都要分出一半的人力,专门开发商品房业务。

白手还再次明确,各公司实行一正三副制度。就是三名副总经理,一名由总公司委派,一名由总经理提名,一名通过公开竞聘产生。

会议整整开了一个上午。

下午还有后续,就是董事长与总公司高层和分公司总经理签订聘用合同。

合同三年一签。

最后大家离开时,白手要求,各公司三天之内向总公司递交今年下半年的工作计划。

办公室只剩下白手与老李和老顾。

老顾有一事不明。

“小白,怎么搞出一个总务部了?”老顾问道。

白手咧嘴一乐,“老顾,你想想这个总务部主任是谁,你就知道是为什么了。”

老李也是噗嗤笑了。

老顾立即明白,“噢,是因人设岗啊。”

白手笑指老李,“这可是老李的意思。”

总务部主任陈云海,白手的老乡,外号水缸,体重两百以上的大胖子。

老李解释道:“老顾,水缸的肥胖是一种病,体重快两百三了。怎么办?让他回家?绝对不行。水缸是小白的老乡和朋友,是公司的元老,比你我的资历都深。要是让水缸回家,小白的其他上千个老乡怎么想?”

“嗯,水缸不能走。”老顾点着头道。

白手笑着说道:“老顾,我已经跟水缸聊过了。他这个总务部主任,就是一个不管部长。别人管不了的事都归他管,别人管得了的事不用他管。总之,你给他找点事做就行了。”

老顾笑了,“这么一说,我就明白了。”

“还有什么问题吗?”白手问道。

老顾说道:“公司的宣传方略问题。”

老李点了点头,“这个很重要。小白,咱们大家在外面时,别人问起,咱们得有一个相对统一的口径。”

想了想,白手说道:“明人不说暗话,明人不做暗事。如果别人问起来,就说商品房市场的春天就要来了,即使今年来不了,明年也应该会来的。”

老李和老顾都笑了。

以前有一大帮同行,总爱跟着白手学,现在白手名声臭了,跟风的人少了。

跟风不可怕,白手已经抢占了先机。


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