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第1032章 又到一年招聘时(1 / 2)


像腾飞集团公司这样的大企业,招聘就像流水线,全年都在进行。

各分公司的临时工,四个建筑公司的普工和部分技工,都是随用随招,没有定时招聘的规定。

但六月份的招聘,一年一次,像个盛大的节日,是固定的也是必不可少的。

因为这个招聘面对的是文化程度中专以上的知识分子。

国家已经全面取消包分配制度,除了一些重点大学和特殊专业,所有的大学生都被推向市场。

一句话,不再是单位或工作找你,而是你去找单位或工作。

用白手的话讲,现在是需方市场,就是用人方主动的时代。

与往年一样,白手不管平时的招聘,而这次招聘知识分子,他总是亲自披挂上阵。

从白手嘴里说出的知识分子一词,一半是褒,一半是贬。

各分公司已把自己的招聘名单上报到总公司,总经理老李与两位副总老顾和余全宝汇总以后,一齐来找白手。

白手坐在沙发上,招呼大家坐下。

接过汇总材料,白手没看一眼就放在茶几上。

他打开自己的包,从包里摸出一叠纸条,都搁到茶几上。

李顾余三人相视一笑,各自从兜里拿出一些纸条,也都放在茶几上。

这些纸条来自方方面面的人情,有亲朋好友,也有合作方的,更有来自有关部门的。

从某种意义上讲,这些纸条上要求录取安排的人,必须是优先的,岗位也必须是最好的。

李顾余三人对此深恶痛绝。

腾飞集团公司是民营企业,不能与体制的铁饭碗比,是市里保护的先进典型,用不着照顾方方面面。

总之,把这些纸条点上火烧掉,写纸条的人也无可奈何。

可白手不这么想。

作为老板,白手已经把这个当作根本,也就是生存之道。

纸条上的这些人,来者不拒,多多益善。

当然,白手也有底线,这些人一旦表现不好,白手会毫不客气的一脚踢开,同时会与写纸条的人当面沟通。

大前年三十七人,前年四十四人,去年五十三人……这些年,通过纸条进入腾飞集团公司上班的人,累计已有一百八十七人。

大部分表现挺好,其中四五十人得到提拨,二十几个还得到重用。

因各种原因劝退和离职的,也有二十几人,都没闹出什么大事。

外界也都知道腾飞集团公司的规矩。

能收这些纸条的人,除了董事长白手,还有三位正副总经理。

其他分公司经理或副经理,甚至包括丁雅琼、乔教授和陶教授,都没有开后门的权利。

他们想开后门,也只能通过董事长和三位正副总经理。

实际上,白手他们手上的纸条,至少有三分之一,来自下面经理副经理的转递。

今年收到的纸条,共有一百零三张,为历年最多。

白手把三位女秘书叫来,拿走这些纸条,做好统计,并将纸条存档。

之所以要存档,是一旦纸条上的人出事,能够做到“冤有头债有主”,方便处理。


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