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第0928章 付出就有回报(1 / 2)


农历九一年的这个腊月,白手的腾飞集团公司提前放假。

腊月十一,是发工资发奖金的日子。

对建筑行业来说,工资发放制度是个特殊的存在。

一直以来,工程队发工资,每月只发一部分,一般以生活费为准,实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。

这几乎是约定俗成,一成不变。

白手的出现,打破了建筑行业的这个不成文的规定。

白手有两个改变。

一,员工的工资每月实发不低于三分之二,其余的年底结清。

二,建立奖金制度,不仅每月有奖,还有年终大奖。特别是年终大奖,人人都有,按贡献计算,已固定成了公司的福利。

白手待员工好,全上海都知道,有口皆碑。

这也正是白手招同行恨的主要原因。

白手从来没有拖欠过员工工资,也从来没有克扣过员工工资。

更别说白手的高工资制度。公司成立以来,工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖,大部分同行只是做做样子,只有少数人能拿到奖金。

白手却是全员有奖,总奖金的额度,达到全员工资总额的百分之三十以上。

付出了就有回报。

白手的公司很有凝聚力,很少有人离职和跳槽,就连农民工来了之后都不愿离开。

今年的跳槽风潮是个例外,也是个意外。

年底清工资发奖金,腾飞集团公司还有一个规矩,就是集中发,所有员工一起发。

今年也是一样,发工资需要三天时间。

但今年也有一个新变化。

以往是在与公司合作的区农行发放工资。

今年集中在公司总部腾飞大厦,区农行派职员携带电脑前来服务。

总公司财务部组织十个小组,统一集中在十五楼的几个会议室。

区农行也派来二十个人和十台电脑,每两个人和一台电脑一组。

每个员工的工资和奖金确认后,由农行的工作人员操作,直接把钱从总公司或分公司帐户上,划拨到员工的私人帐户上,既安全又快捷。

发工资这项工作,由老李和老顾负责,各分公司负责人到场配合。

刚开始不久,老李和老顾就跑到十七楼来向白手报告。

员工们只要工资不要奖金。

“这是什么情况?”白手大惑不解,嫌钱多了?

老李和老顾互相看了一眼。

老李道:“前不久,我和老顾一起,找各公司的经理们聊过。我们说,公司有困难,我们二人决定不要今年的年终奖。所有分公司的经理都表示,主动放弃今年的年终奖。后来,各分公司的经理回去后,召集管理层开会,大家达成共识,全体放弃今年的年终奖。”

老顾道:“再后来,各分公司召集基层开会,组织员工开会,动员大家放弃今年的年终奖。员工们几乎百分之百,都自愿放弃今年的年终奖。总公司这边,听说各分公司的动向后,当然也没闲着。各部门组织讨论后,也是百分之百的同意,放弃今年的年终奖。”

白手听罢,深受感动,但马上又皱起了眉头。

“老李,老顾,大家放弃的年终奖,总共大概是多少?”

老顾道:“九百三十七万,人均约为三千块。”

“我缺钱吗?”


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