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第0850章 新年出新招(1 / 2)


白手改变用人思路,不仅老李看出来了,老顾与余全宝和郑重好也都看出来了。

刚来上海时,白手用人有一条铁律,就是严禁管理人员的家属进入公司工作。

也就是老李和乔教授算个例外,那也是乔教授属于不可或缺的专家,才得以进入公司。

白手自己也以身作则,家人、朋友和关系户,他是一个也不要。

童六子和马小三,一个是发小,一个是朋友,白手硬是不收,至今还在许老黑那里打工。

很多单位及关联企业,甚至是市建筑协会会长常清扬,想介绍人进腾飞集团公司,白手就是咬紧牙关,六亲不认。

现在,白手来了个一百八十度的大转弯。

“我解释一下。我以前的想法,用人最怕熟人,办事最怕合作。但上次韩国四星公司的李在元,送给我一本书,香港出版的繁体字,讲的是关于四星公司的发展历史。我硬是把这本书看完了,它对我启发很大。”

老李问道:“什么内容?能不能给我们说说?”

“这本书告诉我两个道理。一个是家族式企业,是现代化企业的必由之路。这里说的家族式企业,不仅包括家族成员,还包括朋友和熟人。我仔细的琢磨,觉得这个道理是对的。”

“那另一个道理呢?”老顾问道。

“另一个道理,是市场经济的模式下,企业形态也是多种多样的。规则可以一样,运营模式也可以一样。但东西方的文化是截然不同的,东方的文化传统必须得到尊重和遵守。特别是在中日韩三国和港澳台地区,及东南亚国家,成功的企业,都是充分的遵守和尊重特有的东方文化传统。”

郑重好不好意思道:“老板,我不是很明白。”

白手道:“我的理解是,一个企业的长盛不衰,除了规则、资金、技术、技术创新等等之外,企业的文化和企业的凝聚力也很重要,特别是企业的凝聚力。”

余全宝微笑一下,“老板,什么叫企业的凝聚力,请你说得更明白一点。”

白手也笑了,“很简单。比方说我和你老余,我对你好,你也对我好,对企业也好,这就是凝聚力。但我现在发现,这个凝聚力还不够好。”

“还不够好?”余全宝不解的问。

白手忽的一本正经起来,“当然还不够,远远的不够。老余,我把你老婆也招进公司,就相当于把你全家人都绑在公司这条船上,这才是更进一步的凝聚力。”

余全宝若有所思,“我好像明白了,老板。”

老李笑道:“老余你想想,你一个人跳槽,成本不算大。你和你老婆一起跳槽,这成本就不小了。你不想跳槽,安心工作,这就是凝聚力。”

老顾也笑了,“是啊,小白厉害,把咱们的老婆都给招安了。一方面,是解决了咱们的后顾之忧。另一方面,使咱们更安心本职工作。”

郑重好感叹道:“老板就是老板,良苦用心啊。”

白手呵呵直乐,“我这人啊,喜欢搞阳谋,我就是要留住你们。现在这是第一招,接下来还有第二招。”

大家都很感兴趣,白手的增强凝聚力的第二招是什么东西。

老李道:“小白,既然是阳谋,那就索性说出来,让我们先高兴高兴。”

白手道:“以前呢,咱们年终分红只分现金,而且是我个人随意决定,有的多有的少。我想改一改,这个方式保持不变,在这个方式的基础上,要增加一种分红方式。”

“什么方式?”余全宝问道。

“股权分红。从今年开始,将有三十人持股,明年增加到一百人,后年增加到三百人。我的最终目标是人人持股,人人都能拿到股权分红。”

老顾哦了一声,“小白,这个目标太大了。”

郑重好直接提意见,“老板,我有两点看法。一,这个计划短期难以实现,因为会增加公司的支出负担。二,普通工人也就是民工,流动性很大,实际也需要流动,你搞持股和持股分红,恐怕反过来会不利于公司的发展。”


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