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第二百五十七章:改革奖惩制度(2 / 2)


“去你妈!这么多人,你个王八蛋干嘛盯着我一个?”

“你刚才说什么?有种再说一遍?”

“姜有乾,王向春刚才骂你王八蛋呢!”

“反了天了,王向春,你有种别跑。”

群情激愤到了一定程度会失控的,眼看着护着黄道舟的人越来越多,想闹一闹的顿时气馁了。

说实话,没路子的职工才会留在一个亏损单位混日子,他们也就是联合起来咋呼咋呼,没想怎么着。

见支持黄道舟的干部、职工更多更加团结,当然蔫儿了。

没办法,理亏啊!他们确实没干啥活儿,人家没扣工资就不错了,还发奖金?

奖励他们玩得可爱?混得萌?还要不要脸?

黄道舟经历过那个全民斗争的年代,只不过是经常挨人家斗。

他久病成良医,当然知道如何进行内部斗争,团结大多数,拉一批打一批区别对待那是必须的。

当天晚上,黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工人谈话。

这就是前期工作做得扎实体现出好处了,黄道舟已经记住了绝大多数干部、职工,对于有一技之长的工人都有一定的了解。

他准备拉拢谁,当然是有的放矢,肯定是挑具备代表性,还得是有技术的,有上进空间的。

黄道舟选出的以周世发、卞龙翔为首的这三人有一定的号召力,技术没问题,身强体壮,只不过平时“老卵”惯了。

也是因为液压元件厂经常开会强调奖勤罚懒没有一次能够落到实处,皮了。

黄道舟不仅仅约他们下班后谈心,还带着他们来“事竟成饭店”边喝边聊。

厂长自掏腰包请三个普通职工喝大酒,这可是前所未有的新鲜事,这三人当然知道好歹。

他们觉得有面子得到了尊重,当场拍胸脯表态这个月一定会好好干,凭本事拿上奖金。

这三人的工龄都超过十年,如今都是三十岁左右,属于上有老下有小的,哪敢真的得罪了厂长?

黄道舟找他们喝酒聊天,他们的面子、里子都有了,接下来当然不能跟钱过不去,完成定额争取超额拿奖金那是必须的。

第二天上班后,周世发、卞龙翔三人如同换了个人,再也不肯三五一群抽烟、侃大山,认认真真干活儿。

这反常举动立刻让其他人察觉到了,不傻的立马乖巧了,也开始好好做事,只剩下以王向春为首的三五个拎不清的依旧我行我素。

六十七个干部职工,只剩下了五个人不好好干活儿,黄道舟哪会跟他们客气。

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