不过，杜总这个做软件的想法?感觉挺不错的。
一旦做出?来能省人事很?多功夫，只需要把精力?专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出?一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法?律一样“谁主?张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。
而如果有第三方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自?己劳动应得，可以提出?异议并神情调查，公司同样，同时省了两方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重?新回到合理标准……
就是这个第三方团队着实不好找，很?容易吃力?不讨好，光做得罪其他?企业的事了，也很?难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口气。
可想到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作?风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动。
也不知是不是因为自?己心里有了倾向就会不自?觉一切只往自?己想接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名?要做的这个软件不可能真就如老杨说的这么简单。
就算是为了减轻工作?负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就直接给出?相应标准或再招聘公告发出?去前?就要求编写这个软件，而不是特意不给出?明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然会让招聘工作?方便很?多。
但这针对的是软件上线后的下次招聘，而非眼下的“败家子”公司第三次招聘。
应聘者辛辛苦苦制作?完了简历并投递到公司邮箱，先?前?简志勇整理简历已经是一份很?庞大?的工作?，何?况还要因为软件的上线，不得不一一通知回复所有应聘者需要线上填写问卷的事及原因，而后还要面对部分不喜欢麻烦的应聘者因此而产生的不耐等负面情绪……
摩挲着下巴，广芬茹对杜总布置下来的这个新任务做出?总结：不赚钱，费工夫，还挨骂。
大?写的“得不偿失”。
不过，这只是因为软件的上线时间不对，一旦杜总将之改为第四次招聘时启用?就会一切问题迎刃而解。
可很?明显，杜总的意思就是要在这次招聘中应用?这个软件，且为了不让其他?人背着她偷偷行动，连录用?各部门?人员的标准都不公开?。
据此，广芬茹觉得她有理由相信，杜总还真有可能和她先?前?对软件的进一步升级想法?一致。
不然为什么只是做个软件，都特意强调让老杨找她和简志勇商量？
还不是因为她们在败家子入职时间最久，她更是在帮大?家理解杜总另辟蹊径脑回路方面颇有建树，最了解杜总的想法?！
“……喂喂喂？小广？广芬茹？你还在听我说话吗？”
许久没听到广芬茹的应声，老杨终于止住自?己对软件初步构想的阐述，奇怪地喊她。
被他?这么一打断，广芬茹总算回过神，原本坐在椅子上慢悠悠转圈的悠哉动作?骤停，猛地坐起，眼睛蹭亮。
“老杨，我觉得咱们可能还是格局小了！比起找网站，我们为什么不考虑直接去找教育局、工商局和劳动局求助？”
“啊？？？”
老杨却是被广芬茹这猝不及防的改口搞得一脸懵，粗眉毛也拧成了两条别扭的毛毛虫。
“怎么就突然要去找教育局了？不是有方便的网站可以直接查询吗？没必要做到这个份上吧。还有，工商局和劳动局又是做什么？我们公司早就备案过了，又从来没有对员工不友好的行为，简直是行业标杆，哪里需要劳动局的介入？”
一个穿着蓝白格纹T恤的同事也在旁边听这通电话，闻言一副“你不懂了吧”的模样，得意地觑了老杨一眼：“当然是证明自?己的问心无愧啊。如果我们连劳动局都主?动联系，并且承诺提供相应的服务，这不是又给了应聘的人一重?底气与亲近感吗？”
“还真的是。”
老杨恍然大?悟，眼睛顿亮，就准备和广芬茹针对更多的细节内容促膝长谈，却听广芬茹否定了同事的说法?。
“我们公司当然不怕也不需要劳动局的介入，可这不代?表其他?公司也不怕啊。”
放松方才因陡然“意识到杜总真实意图”而紧绷的腰肢，重?新往后倚靠在椅背上，拉开?窗帘，视线惬意落在对面写字楼的窗户上，广芬茹唇角是抑不下的弧度。
“你们忘了杜总的性格？想想‘好看漫画’网站的版权活动和《攻略之路》的设计思路……杜总一贯运筹帷幄，不会不清楚你们的水平。只是制作?一个减少工作?量的简单软件，以她的性格与全局观，怎么可能又是提前?录用?两个精英进公司，又是让你们记得联系我和简志勇，还对需求给得这么仓促？当然是另有目的！”
老杨只是个敲代?码的，脑子一根筋得完全不辜负外界对程序员这个行业的刻板印象。虽然对广芬茹“杜总专用?翻译员”的名?头有所耳闻，但他?的工作?内容完全不需要在设计理念上动脑子，此时听起广芬茹的分析自?然也是脑袋疼。
“另有……目的？哎哟，我是真的听不懂你在说什么！要不你还是直接给我具体的需求，我再照着做吧？”
眼睛快速眨了起来，广芬茹绕口令一般的话让老杨觉得好累，干脆让她直接给自?己结果去执行。
思考了会儿，广芬茹让老杨暂时不要想那么多，按照原先?计划的草案制作?一个单供给“败家子”用?的“简陋版本”软件，剩下的事自?己会先?去找杜总商量再做决定。
按下红色键挂断，她便直接给简志勇打了个视频电话过去。
“哇，广总这个新晋CEO的大?忙人居然会想起来给我打电话，真是让人受宠若惊。”
将视频电话转到电脑端接通，简志勇笑道。
“说吧，有什么需要我帮忙的？我等会儿和PUPK那边有事要对接，没时间和你闲聊，废话就等下班再说吧。”
“话都让你说了，我还能说什么？”
广芬茹被她搞得哭笑不得，但还是快速把自?己刚刚和老杨的对话复述了下。
除了自?行猜测的软件延伸用?途，她主?要强调了杜总一贯“做一步想十步”的性格与这个软件不合时宜的上线时间的矛盾之处。
言毕，有些忐忑地问：“你怎么看？杜总会是这个意思吗？”
“我觉得……嗯……”
没想到只是招聘一次新员工居然会涉及到国家方面，简志勇不敢轻举妄动，沉吟二十多分钟，反复琢磨，才给出?那个氤氲在自?己嘴边半晌的答案。
“不是没可能。或者说，我觉得这个可能性其实还挺大?的。”
她开?口就点明自?己的观点，最重?磅的炸.弹已经抛出?，剩下那些只是用?来解释这个观点的话语就显得容易说出?口许多。
“你还记得前?段时间的那个热搜吗？飞星那边发起了HR联盟计划。”
怎么都没料到自?己上个班还能上到国家层面的高度，尽管知道自?己在办公室里，墙壁隔音很?好，简志勇仍忍不住紧张地端起摆在手旁的陶瓷杯给自?己灌了两大?口水，才整理清楚思路地往下说。
“一旦HR互通有无，应聘者所要求的行业平均薪资就会变成个笑话。HR们会根据老板的要求，给出?统一的合法?最低价，而作?为被雇佣者的应聘者们除了接受只能接受，因为他?们没有选择，否则就是下岗。”
“但14亿人口的国家这么大?，HR联盟的成立很?难快速达到资本那边的理想状态。这就好像打游击战，国家强制手段因为太过光明，反而很?难根治他?们的私下行为，这就需要另一个与之完全对立且能给应聘者提供帮助的‘应聘者联盟’的出?现。”
作者有话要说：杜以宁：我其实没有那么多想法，就是为了合理偷懒
广芬茹：真的？我不信。
PS
从这里开始要慢慢抱国家爸爸的大腿了，以防万一，我提前求生欲强烈一下！小说纯属虚构，剧情也都是比较理想化的瞎编乱写，拒绝被代入现实和上升哈。
以及，新增的两千多字作为福利补到了这章，修改前买过这章的小可爱不需要为新增字数付费~