一起暂时没能够回来。
虽然母亲有些微词但在段云看来这并不是什么大事因为现如今儿子已经七岁已经就读了美国当地的小学。 段云本身是不希望儿子接受****教育的所以每年在寒暑假的时候他就会让前妻把儿子带回国内聘请最好的老师教授他中国的语文并且对他进行儒
家国学的启蒙教育树立他的爱国意识。 不过作为父亲段云陪在儿子身边的时间并不多有时候去美国的时候也会前往前期的家中和儿子见上一面一起到唐人街吃顿大餐然后跟他讲一些中
国国内的事情。
尽管段云还是想让儿子回到国内上学但是他也知道前妻和他离婚之后儿子可以说就是他的唯一所以相比于自己跟在母亲身边也许是更好的选择。
年后段云又重新回到了深圳开始部署集团公司新一年的工作。 在这次集团公司沟通会议中段云宣布了一个重要的人事调动把天音集团市场部的部长方波以及人事部的副部长刘国平提升为自己的副总和高级助理
协助段云对公司进行管理。 段云的这番意图很明显那就是想要培养一个接班人目前来说这两人在原先的工作岗位表现的都非常出色但如果想成为公司未来的二把手那就必须要
在接下来的日子里相互竞争只有各方面表现最为优秀的那个人才能够成为公司未来的二把手并很有可能最终成为段云的接班人。 对于挑选接班人的事情其实对段云来说并不是非常迫切的事情现在安排两人同时担任集团公司的副总就是先给他们一个更高层的职位让他们能够在
平时接替自己管理公司和接待宾客这样的话段云就能够腾出更多的时间去做自己想要做的事情。 对于段云的意图方波和刘国平自然也是心知肚明的而且俩人都是属于那种非常有野心的人能够执掌天音集团对他们来说绝对会成为此生事业的巅
峰。
所以在段云宣布人事变动之后俩人就在会议中纷纷对段云表忠心随后也都拿出了各自早已准备好了新一年的工作计划递交给了段云。
对于他们两人写的工作报告事后段云也只看了一眼而已因为在他看来他需要的是实打实的成绩而不是这种纸面上的口号。 针对俩的特点以及以往的工作情况段云给方波和刘国平各自分配了相应的工作刘国平以前是人事部的主管他识人认人的能力很强所以他安排刘国平
负责公司日常管理。 至于方波此人社交能力非常强另外对于市场营销以及技术研发方面也有的很不错的造诣所以段云主要安排方波进行营销接待以及与各地政府联络接洽的事物俩人一内一外各司其职而段云只负责制定集团公司发展战略以及关键产品的研发立项。