人才基数扩大，也意味着科研潜力的扩大。
而人才有了，大中华又拥有庞大的物质基础，两者配合起来，那将爆发出前所未有的力量。
如果再将相关制度调整好，别说诺亚会一家了，就算是北美、西洲、露西亚联合起来，他们在人才总量上，仍然不是大中华区的对手。
今年本土的教育领域，也做了很大的调整，比如降低学杂费用、调整各大高校的经费、扩大招生比例、调整教育方式之类。
还有大量被重新整合的成人大学，比如所谓的电大，就全面由刺槐蚁公司接管，开始改变之前的营运策略。
这些高校将变成真正的二次教育，计划在未来15年内，实现1.5亿～1.8亿人的再教育。
当然，这个计划会根据每一年的执行情况，进行调整和补充。
只有这样做，才可以保证产业升级过程中，工人和农民可以跟着进行素质升级。
不这样做，这些人将成为社会负担，而不是社会的促进力量。
虽然本土在未来，可能不会缺少物资，但养着这么多低素质人口，又何尝不是一种变相削弱自己。
那些超过50岁的民众，或许没有办法了做出大改变了；但是50岁以下的民众，还是具备再教育的潜力。
燧人系在这方面，就一直努力改变着员工的综合素质，就算是环卫工人的老人，也有不少热爱学习的人。
比如在传统文化上，很多老人多多少少有一些传统手艺，燧人系因地制宜，组建了老年文艺办公室。
办法总比困难多，关键是愿不愿意却去做的问题。
宝安岛的东江大道。
孙国良一行人在沐浴着夕阳余晖，走下悬空轻轨的车站。
他们来到人行道上，看着人来人往的大街小巷，行人的脸上，挂着千奇百怪的神情，但自信和笑容是最多的表情。
孙国良展开手臂，露出一丝笑意：“从今天起，我也要当一个大国公民，一个自信向上的公民。”
看着有些不一样的同伴，费杰瑞、李浩群、阿茶也露出复杂的笑容，同时心里涌出一个念头：或许这样也不错。
他们不知道，自己的这种心态变化，其实可以归纳到皈依者狂热的行列中。
没一会。
他们来到一家日料店。
这是一家东瀛人开的日料店，连不少员工都是东瀛过来的。
一个东瀛女服务员，拿着菜单款款而来，然后恭敬地用标准的普通话问道：“几位，这是菜单……”
聊了几句，孙国良就感受到了不同，这家日料店在香江也有连锁店，但香江店和这里的态度，有明显的区别。
这里的员工更加热情，也更加耐心，给人一种宾至如归的感受。
点菜后，他留心了一下，发现其他服务员的态度都非常好，没有香江店的那种距离感。
这种情况，让孙国良若有所思。
当我们无比强大的时候，这些外人才会更加尊敬我们。
没有实力的弱者，只能毕恭毕敬。