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48、招聘(2 / 2)


他的眼皮子一直在跳,“别啊,我觉得我现在就挺好的,不缺钱花,干嘛那么累。”这只是他的一个借口,他主要是不想喊乔知予老师啊!

本来就是高中同学,结果自己才本科毕业,人家已经返校当了博士生导师?

这事儿说出去多丢人!

乔知予看穿了张一鹤的想法,故意装出一脸落寞的样子,语气极为勉强地应道:“行吧,这种事情不能强求,我自己再想想办法。”

张一鹤一脸窒息的表情,但他不敢松口,他觉得胸无大志一点也挺好。

乔知予明白人各有志,也就没再强求张一鹤,她忙着给‘future-sce’招聘人才去了。

博士生每年有两个毕业季,分别在六月与十二月,乔知予让empower成立了技术部,搭建出一套集科研、财务、办公于一体的内部系统来,还顺带着‘future-sce’的官网给构建出来了。

招聘通知挂到了官网上。

乔知予想着这个官网上基本没什么流量,还不如自己的微博热度高,便又将微博给下载了回来,把招聘通知挂到了微博上面去。

倒不是要微博招聘,而是利用微博来制造一定的话题度,让那些医药研究领域的博硕士知道‘future-sce’,争取能将‘future-sce’添加到他们的目标工作单位中去。

‘future-sce’背靠empower这棵大树,福利待遇相当的好,而且地处京城,招聘通知中还提出了每个月三千元的租房补助与两千元的交通补助,还有六险一金等等,就算撇去这些不谈,年薪二十五万的基础工资也是很多人无法拒绝的。

招聘通告发出后的三天内,乔知予就收到了将近五十份简历,她依据简历内容亲自去核实招聘人员的学术成果情况,以此来判定招聘者的个人能力高低,最终决定录用了四个人,一位来自协和,一位来自京城理工,一位来自京城化工,还有一位来自金陵药科大学。

‘future-sce’的官网上不仅公布了录用人数及录用理由,还公布了录取比例,直接把那些打算来‘future-sce’混工资的人给实力劝退了。

原因其实很简单,‘future-sce’录用的人都属于强者中的强者,凭借他们做出来的成果,进一所211高校绝对没问题,然而国内培养的博士中,如果没有国外留学经验,绝大多数都只能去往普通本科。

陆陆续续还有人给‘future-sce’投简历,乔知予看到之后,会稍微攒一攒,然后统一批量处理。

这些人入职需要在毕业后,也急不来一时。

送别了皑皑白雪,便是万物复苏的阳春三月。

乔知予将研究任务分配给了那些新入职的科研人员,然后便马不停蹄地去了京大医学部——新学期伊始的教工大会要开,李文山院长担心乔知予忘记这回事,还特地在微信上提醒了乔知予一声。

乔知予虽然一回国拿到了正教授的职称,但她手上没项目,只要研究生院一审核,她那博士生导师的名额就会被卡掉,京大医学部的不少老教授都在等乔知予‘投诚’,如果能有这么一个会搞研究会写论文的年轻教师加入他们的研究组,科研压力会下降不少,整个研究组的学术成果也会丰硕不少。

一群老教授都在暗中观望,有人沉得住气,觉得乔知予只要打算在学术圈内混,肯定会拜一个山头,自己等着便是,有人沉不住气了,打算在教工会议开完之后就问问乔知予,有没有加入自己研究组的打算,如果有的话,可以分几个博士、硕士给乔知予用。

李文山院长也动了招揽乔知予的心思。

他是科研岗位出身,但拿下二级教授的职称后,工作重心就转向了行政,虽说手头的项目不多,但自己亲自参与的部分缺越来越少,要说什么没落下,那只能说自己做外科手术的功底还在,但指导学生方面……他就算有那个新,也没那个精力了。

李文山院长手头有项目,自己的地位也在那儿摆着,每年都能招到不少博士生与硕士生,但他却没时间带,急需要找一个能扛起‘指导学生重任’的人,学术成果丰硕的乔知予俨然就成为了他心目中的第一人选。

为了让乔知予及早发现‘自己手头没项目会很难混’的弊端,李文山院长还憋出一个招来——他让所有教授、副教授、讲师汇报自己手头的项目以及新一年的工作计划、学术成果产出计划等。

李文山院长原本以为会前乔知予就会来投诚,可他迟迟没等到,还以为是乔知予投诚了别的教授,心里生了好几天的闷气。

作者有话要说:还有一更,正在写。


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